Ist eine fristlose Kündigung auch rückwirkend möglich? Das Merkblatt zeigt auf, wie die Vertragsparteien ihr Arbeitsverhältnis fair und wirksam beenden können. Das Arbeitsverhältnis endet dann von einem Tag auf den anderen. Jeder Mitarbeiter, der länger als sechs Monate im Unternehmen arbeitet, genießt den Kündigungsschutz. Die Benachrichtigung darüber muss immer in Schriftform erfolgen – und das möglichst zeitnah. Worauf stützen Sie die 3-Wochen-Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage, wenn im Kleinbetrieb das KSchG doch gar nicht anwendbar ist? mhhh, interessant, Irrtum! Abfindungen zahlen Arbeitgeber meist, um Kündigungsschutzklagen zu vermeiden oder Gerichtsverfahren abzukürzen. Dennoch sind einige wichtige Aspekte zu beachten. teilweise wird es den Betrieben sehr schwer gemacht taube und faule Nuesse wieder loszuwerden Jetzt wurde mir gekündigt. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a25120060697837a4c9e5b56e5b4bdcb" );document.getElementById("a88bc20032").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2020 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. Kathrin Bürger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei der Wirtschaftskanzlei Beiten Burkhardt in München. Beispielsweise ist die Kündigung eines 50-jährigen Familienvaters, der schon über 20 Jahre im Unternehmen arbeitet vor der Kündigung eines 30-jährigen Ledigen ohne ein berechtigtes Interesse (z.B. Hallo, sind wir ein „Kleinbetrieb“ ??? Grundsätzlich hat kein Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, sagt Bürger. 1. Juergen H, (Die Redaktion schaltet Kommentare montags bis freitags von 10 bis 18 Uhr frei. wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet. Geregelt ist dies in § 1 Abs. Das wurde mir sehr verübelt. Lesen Sie hier, welche Fehler eine Kündigung unwirksam machen können. Lesen Sie hier, welche Fehler eine Kündigung unwirksam machen können. Der Kommentar ist nicht nachvollziehbar und kann nur als spezielle persönliche Meinung betrachtet werden. Die Arbeitnehmer eines Kleinbetriebes sind jedoch nicht völlig schutzlos gestellt. Weil die Mitarbeiterin noch nicht lange angestellt war, verstoße die Kündigung nicht gegen Treu und Glauben, so das Gericht (Urteil vom 26.08.2016, Az. Etwa wenn jemand den Chef schwer beleidigt, die Arbeit verweigert oder ohne Erlaubnis in den Urlaub fährt. „Beispielsweise können im Kleinbetrieb Arbeitgeber auch Low-Performern kündigen, also denjenigen, die nicht viel leisten wollen oder können“, sagt Bürger. Firma bedenken. wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird; Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Möchte man das Arbeitsverhältnis beenden, kann einfach ordentlich gekündigt werden. "Das Büro, wie wir es kennen, wird nicht mehr gebraucht", Das gilt laut Arbeitsrecht bei der Rückkehr aus Risikogebieten, Diese Regeln gelten jetzt für Kündigungen, Das sollten Chefs wissen, wenn sie gekündigte Mitarbeiter freistellen wollen, Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Das müssen Arbeitgeber wissen, Kündigungsschutz bei Arbeitsbeginn vor 2004, Kündigen wegen Corona: Diese Regeln gelten jetzt für Kündigungen. Ich bin alleinerziehend mit zwei Kindern, es gibt noch eine Mitarbeiterin die keine Kinder hat und erst seit ca. Die Initiative "smarter_mittelstand – digitalisierung 4.0" bietet umfassende Informationen zu allen mit der Digitalisierung einhergehenden Aspekten für den deutschen Mittelstand. Eine Frage hätte ich noch für die Spezielisten: Klagt der Gekündigte nicht dagegen, steht ihm diese Abfindung auch zu. Den Kündigungsgrund können, müssen sie aber nicht angeben – auch eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ist wirksam. Und wenn ja, ist sie zwingend in Schriftform erforderlich? Eine Angestellte, die ständig krank ist. Wer die fristlose Kündigung einreicht, hat immer einen Grund dafür. Dies gilt mMn auch bei längerer Betriebszugehörigkeit, Sie irren sich. Hier gibt es im Kleinbetrieb keine Besonderheiten und es gelten die üblichen gesetzlichen Regelungen zur Kündigung.. Das bedeutet, die Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Aussteller eigenhändig unterschrieben worden sein. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dort zwar nicht. Fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung: Ablauf und Voraussetzungen. Arbeitgeber müssen immer schriftlich und mit Unterschrift kündigen, eine E-Mail reicht nicht aus (§ 623 BGB). Er war sauer, weil mein Lebensgefährte es ihm nicht gesagt hat. Rechtsberatung in Einzelfällen dürfen wir als Redaktion nicht geben. Wie lang der Zeitraum zwischen Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses ausfällt, regelt der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist immer möglich, muss jedoch binnen zwei Wochen nach dem Vorfall erfolgen. In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. ... sie sozial ungerechtfertigt ist. „Die Arbeitnehmer sind nicht völlig schutzlos.“. Lesen Sie hier, welche Fehler eine Kündigung unwirksam machen können. Keiner ist näher am Unternehmertum dran als die Unternehmer selbst. aus Gründen erfolgen, die in der Person oder in dem Verhalten des Minijobbers liegen oder Auch Arbeitgeber in Kleinbetrieben müssen sich an die gesetzliche Kündigungsfrist halten. November 2020. Hier hast Du als Arbeitnehmer sehr viele Rechte, von denen wohl 90% der Arbeitnehmer weltweit träumen. In Kleinbetrieben besteht kein Anspruch auf eine Abfindung , es sei denn, dies wurde im Vertrag explizit erwähnt. Fristlose Kündigung ohne einen Grund anzugeben: DOs und DON‘Ts. Willkürlich ist eine Kündigung dann, wenn sie ohne erkennbaren sachlichen Grund erfolgte. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, die Kündigungsfrist muss eingehalten sein, es muss ein Kündigungsgrund vorliegen und sie muss verhältnismäßig sein. Ordentliche Kündigung ohne Grund möglich. § 1a KSchG regelt einen seltenen Fall: Demnach haben Arbeitgeber die Möglichkeit, bei Kündigungen wegen dringender betrieblicher Erfordernisse im Kündigungsschreiben eine Abfindung anzubieten. Auch für Chefs in Kleinbetrieben gilt: „Sie können nicht wie wild kündigen“, sagt Bürger. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 22. TZ – 38h Mehr dazu hier: Kündigung vor Arbeitsantritt: Wann sie gilt, wann nicht. Im Rahmen einer Kündigung in Ihrem Kleinbetrieb müssten Sie zwar nicht die Sozialauswahl beachten, jedoch wird die Kündigung dennoch auf Willkür oder sachfremde Motive überprüft. Inhaber von Kleinbetrieben haben es also grundsätzlich leichter, Mitarbeitern zu kündigen, sagt Kathrin Bürger, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Beiten Burkhardt. Wegen sofortiger Auflösung des Klein Unternehmens. Dezember 2003 begonnen hat;) VZ 1 Satz 1 und 2 nicht für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31. Erschreckend wie arbeitgeberfreundlich dieses Land ist! Der Inhaber hat vor 2 Monaten gewechselt zu einem Mitarbeiter der jetzt knappe 5 Jahre angestellt war. Unternehmen und Geschäftsführer können auch bereits bei Abschluss des Anstellungsvertrages vereinbaren, dass beim Vorliegen bestimmter Gründe fristlos gekündigt werden kann. Hallo, Informationen zur Kündigungsfrist finden Sie oben unter der Überschrift: Welche Kündigungsfrist gilt im Kleinbetrieb? 05.01.2015 5 Minuten Lesezeit (945) Ich möchte im Folgenden auf ein Rechtsproblem aufmerksam machen, dass mich in den letzten Monaten im. Eine Herleitung der Definition ergibt sich jedoch aus § 23 Abs. All diese und noch weitere Fragen werden im nachfolgenden Ratgeber geklärt. Wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, muss der Arbeitgeber für eine Kündigung keinen Grund … TZ – 20h : 1 Sa 89/16). Jedoch ist zu beachten, dass dieser Schwellenwert bis 2004 bei nur fünf Arbeitnehmern lag. Für alle, die nach Info suchen, wie der Kündigungsschutz nach Ablauf der Probezeit, aber vor Ablauf von 2 Jahren Betriebszugehörigkeit aussieht: 7 Monate bis 2 Jahre 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Kommt immer auf die Sichtweise an. Beispiel: Eine Ärztin (mit weniger als zehn Angestellten) hatte einer medizinischen Fachangestellten gekündigt, weil diese innerhalb eines Jahres zweimal jeweils für etwa zwei Monate krankgeschrieben war. Nichtsdestotrotz kann der Vertragspartner, welcher die fristlose Kündigung ohne Begründung erhalten hat, den Kündigenden dazu auffordern, ihm den Grund mitzuteilen. Kündigung durch Arbeitgeber - Kleinbetrieb Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. (5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden. Rechtsberatung in Einzelfällen wir als Redaktion nicht. VZ So muss auch die Kündigung im Kleinbetrieb z.B. Da reiße ich mir seit 10 Jahren den Arsch für den Chef und den kleinen Betrieb auf und habe dann noch nicht mal Kündigungsschutz! Diese Regelungen gelten auch im Kleinbetrieb. Auch Arbeitgeber in Kleinbetrieben müssen sich an die gesetzliche Kündigungsfrist halten. Kein Kündigungsschutz in Kleinbetrieben - da heißt es für Mitarbeiter schon mal schneller: Zeit zu gehen.© go2 / photocase.de. Ein Personalchef hatte in einem Beitrag mal geschrieben,wenn jemand zum Arzt gehen kann ,dann ist er auch nicht krank,sondern mobil.Worauf heutzutage krank geschrieben wird ist teilweise grotesk,und was noch dazu kommt ist die extreme lange Wartezeit auf einen Termin.Man muss auch mal auf unser Gesundheits System abheben,denn da liegt viel im Argen.Das zieht sich auch durchs ganze Sozialsystem,will heissen: teilweise bestehen im Sozialsystem absolut nicht nachvollziehbare Beschraenkungen u.s.w. Hier finden Sie Ausführungen zum Kündigungsschutz bei einem Verstoß gegen das Willkürverbot Der Kündigungsschutz gegen willkürlich ausgesprochene Kündigungen ist ein Mindest-Kündigungsschutz auch wenn das KSchG keine Anwendung findet. Kündigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb. Wie ist der Unterpunkt 2. des Absatzes (5) des BGB 622 zu verstehen? 5. Ich kenne Arbeitnehmer die nach zehn Jahren alles besser wissen und sich für den Chef halten, geschweige denn ihre Arbeit machen. 2 Satz 3 BGB steht Folgendes geschrieben: Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. Kulanterweise sagen einige Firmen dir 2 Wochen vorher mal Bescheid. Achtung: Arbeiten nur noch fünf oder weniger Alt-Arbeitnehmer in einem Betrieb, ist der Kündigungsschutz aufgehoben – für alle Alt-Arbeitnehmer. Hat das Folgen? Im Kleinbetrieb gelten nur die generellen Regelungen aus dem Zivilrecht, die im Bürgerlichen Gesetzbuch niedergelegt sind. hier: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html. Eine ordentliche Kündigung kann dann „grundlos“, also ohne besondere Anforderungen an den Kündigungsgrund erfolgen. – Im Kleinbetrieb und während der Wartefrist möglich! TZ – 32h Kündigungsfrist als Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb . Hier wird doch auf kleine Betriebe Bezug genommen, dass es zulässig ist, lediglich 4 Wochen Kündigungsfrist einzuhalten (nicht zum Monatsende oder zur Monatsmitte, sondern 4 Wochen vom Datum der Kündigung). Wie lang der Zeitraum zwischen Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses … […], wie ist die Kündigungsfrist für kleinen Betrieb? kann man auf den Grund fristlos kündigen? Chefs von Kleinbetrieben müssen sich an folgende Grundsätze halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen wollen: Auch in der Corona-Krise ist die Kündigung im Kleinbetrieb nicht uneingeschränkt möglich. Arbeitgeber müssen zudem Grund zur Annahme haben, dass der Mitarbeiter auch zukünftig immer wieder krank sein wird (die sogenannte negative Gesundheitsprognose) – was zum Beispiel bei schweren gesundheitlichen Problemen oder einem sehr schwachen Immunsystem zu befürchten ist, nicht aber bei einmaligen Knochenbrüchen. 3.3 Fristlose Kündigung ohne wichtigen Grund. Form und Kündigungsfristen. Reicht er die Kündigungsschutzklage erst nach Ablauf der Frist ein, bleibt die Kündigung wirksam. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Ich arbeite dort seit Eröffnung, jetzt das siebte Jahr. „Außerdem sind natürlich die betrieblichen Interessen in einem Kleinbetrieb schneller beeinträchtigt: Wenn etwa jemand ständig ausfällt und deshalb ein Kollege einspringen und dessen Arbeit miterledigen muss“, sagt Bürger. Wann eine Kündigung rechtswirksam ist. Ne Woche vorher hat ein weiterer Minijobber die Gruppe verlassen (in der Firma seit ein paar Monaten), dieser wurde wieder hinzugefügt und nicht gekündigt. schoenen Tag Auch wenn Sie den fristlosen Kündigungsgrund vielleicht nicht gleich im Kündigungsschreiben selbst angeben müssen, so ist es doch ziemlich unwahrscheinlich, dass diese schnelle und durchgreifende Form der Kündigung im Arbeitsrecht nicht den Wunsch nach einer Begründung im Empfänger weckt. wenn der Arbeitnehmer ständig wochenweise Urlaub zu fordern,wenn keine Zustimmung des AGs, sonst geht er einfach in den Urlaub. Ungerechtfertigte fristlose Kündigung: Wann ist eine Kündigung unwirksam? Genau wie in größeren Unternehmen gilt für bestimmte Mitarbeiter ein. Um einen Kleinbetrieb mit weniger als 10 Festangestellten nicht zu benachteiligen, unterliegen diese nicht dem Kündigungsschutzgesetz. Allerdings sind sittenwidrige, diskriminierende oder gegen höherrangiges Recht verstoßende Kündigungen auch im Kleinbetrieb unwirksam. Der Schutz fällt aber deutlich geringer aus. Achtung: Sobald die Betriebsgröße auf mehr als zehn Mitarbeiter steigt, gilt der umfassende gesetzliche Kündigungsschutz. einem Jahr dort arbeitet. Auszubildende können Chefs innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen fristlos entlassen. Dennoch besteht auch im Kleinbetrieb ein Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, Schwangere und Mitarbeiter in Mutterschutz oder Elternzeit. Was kann ich tun? In anderen Ländern kannst Du nach 40 Jahren einfach so gegangen werden. Fristlose Kündigung ohne Angabe vom Grund: Ein No-Go im Arbeitsrecht? Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein - nur dann ist sie rechtswirksam. Dieser hat mir am Sonntag die Kündigung in die Hand gedrückt…..Der Grund dafür: Ich habe die Whatsappgruppe des Studios verlassen, weil mir die Blödsinnsdiskussionen dort zu viel wurden. Ein Vorgehen ist aber auf jeden Fall möglich. Am 1.1.2004 hob der Gesetzgeber diese Grenze auf mehr als zehn Arbeitnehmer an. Welche Kündigungsfrist gilt im Kleinbetrieb? Im Allgemeinen ist gesetzlich keine Verpflichtung festgelegt, dass im fristlosen Kündigungsschreiben eine Begründung für die Kündigung angegeben werden muss. Vielen Dank für Ihre Mühe. Kommt es letztendlich zu einer Kündigungsschutzklage vonseiten des Streitpartners, ist eine genaue Schilderung des Kündigungsgrunds vor Gericht sowieso nicht abzuwenden. Im Kleinbetrieb müssen Arbeitgeber diese Gesundheitsprognose nicht stellen. Jetzt war ich ein Wochenende krank und mein Chef wollte wissen, was ich hatte. Das Studio ist ein Kleinbetrieb da wir überwiegend Teilzeitkräfte und Minijobber haben. deutlich bessere Ausbildung und höherer Wissensstand des 30-jährigen) nicht zulässig. Diese gesetzlichen Regelungen sorgen dafür, dass Arbeitgeber nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen unliebsame Mitarbeiter entlassen können. Kündigung im Kleinbetrieb Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt worden ist, fragt er regelmäßig nach seinen Rechten auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Kann man Personal innerhalb eines Monats kündigen? §4 KSchG legt fest, dass Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage einreichen müssen – und das gilt entsprechend auch für Kleinbetriebe. aus §23 Kündigungsschutzgesetz (der Geltungsbereich des Gesetzes) geht hervor, dass bei Betrieben mit zehn oder weniger Mitarbeitern trotzdem ein paar Paragraphen des KSchG greifen (siehe auch §23 KSchG: In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften des Ersten Abschnitts mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 und des § 13 Abs. In seinem Blog gewährt impulse-Inhaber Nikolaus Förster einen Blick hinter die Kulissen von impulse. Eine Teilzeitkraft, die mehr als 20 und bis zu 30 Stunden wöchentlich arbeitet, gilt als 0,75 Mitarbeiter. Hier schreiben sie über ihre Erfahrungen. Meine Stelle wird wieder neu besetzt, wie ich hörte. Als … Kleine Betriebe (Apotheke) will auf Grund Rentealter und wenig Umsatz Schliessen werden. In den ersten Monaten der Ausbildung befinden sich die Auszubildenden in einer Probezeit, die ein bis vier Monate dauern kann. Für Alt-Arbeitnehmer – also Mitarbeiter, die schon vor 2004 in einem Unternehmen angestellt wurden und noch immer dort tätig sind – gilt der sogenannte Bestandsschutz. 1 des Kündigungsschutzgesetzes. In großen Unternehmen kann das sehr knifflig sein: Arbeitgeber müssen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) beachten. Fristlose Kündigung wegen Vertrauensverlust: Wenn falsches Verhalten zur Kündigung führt. (Einer hat auch Familie, die andere ist jetzt schwanger, kann ich schlecht entlassen). zu erst meine Kumpliment für die aufsreicht und ditatisch infomationen. Dazu moechte ich folgendes sagen: lg aus bonn. Das habe der Gesetzgeber so geregelt, weil Low-Performer bei zehn oder weniger Mitarbeitern schneller auffallen und den Betrieb verhältnismäßig stärker belasten als in größeren Unternehmen. In den USA hast du zum Teil nicht mal 3 Wochen Urlaub, bei Krankheit gibts kein Geld und Kündigungsfristen meistens auch nicht. Teilzeitkräfte werden, je nach Arbeitsstunden, addiert. Während der Probezeit kann den Auszubildenden jederzeit, ohne Einhaltung einer Frist, gekündigt werden. Auszubildende, Praktikanten und der geschäftsführende Gesellschafter selbst fließen nicht in die Berechnung der Betriebsgröße ein. Zudem: er ist anscheinend Shcwerbehindert eingestuft, sagt es aber nicht. Koennten Sie bitten erlaeutern ob eine Einzelgeschaft mit weniger als 10 Mitarbeitern, die allerdings Teil einer großen Gruppe mit > 100 Mitarbeitern ist, sich auf § 1a KSchG beziehen kann? Es zwar umstritten, ob eine Kündigung, die sich mindestens mit nachweisbarer Wahrscheinlichkeit auf einen solchen Grund stützt unwirksam ist oder „nur“ Schadenersatzpflichten auslöst. Der entscheidende Punkt ist dabei zunächst immer die Frage nach der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, da sich hier die … Allein die Dauer der Beschäftigung entscheidet über die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes. Dort sei eine wirksame Low-Performer-Kündigung nahezu unmöglich, weil der Kündigungsschutz greift. In größeren Betrieben, in denen der Kündigungsschutz gilt, ist es genau andersrum: Hier muss der Chef – beziehungsweise sein Anwalt – ausführlich darlegen, warum er den Angestellten gekündigt hat. Die Kündigung muss rich­tig for­mu­liert und über­geben werden Zusätzlich ist der Arbeitgeber auch im Kleinbetrieb bei der Kündigung an Formalitäten gebunden. Eine ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers muss grundsätzlich begründet werden. Beide Parteien haben für die Kündigung nur zwei Wochen Zeit, nachdem sie vom Grund erfahren haben. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Kleinbetriebe in der Regel als erste betroffen. Mehr dazu hier: Kündigen wegen Corona: Diese Regeln gelten jetzt für Kündigungen. Vor Gericht liege die Beweispflicht beim Arbeitnehmer, so Expertin Bürger: Er müsse erklären, warum er die Kündigung für unwirksam hält. Vor ca 1 Woche habe ich meine Ordentliche Kündigung mit 6 Monaten Kündigungsfrist ohne Grund liegen sehen, die ich allerdings noch nicht erhalten habe. Diese verfassungsrechtliche Vorgabe zu füllen ist Aufgabe der Arbeitsgerichte. Kann der Chef (inhaber) auf dieser Grund eine Aussergewöhnlich (Betriebesbedienung) Kündigung der Mitarbeiter ausüben. Ein „Kleinbetrieb“ wird gesetzlich nicht konkret definiert. Bei einer fristlosen Kündigung allerdings muss der Grund natürlich schon angegeben werden. ), + handfestes Know-How+ Erfolgsrezepte + montags bis freitags, Ich melde mich für den kostenlosen Newsletter an und bestätige, dass Impulse Medien mir E-Mails schicken darf. Man spricht von einer außerordentlichen oder fristlosen Kündigung. Ich habe durch eine Arbeitskollegin mitbekommen, das mein Arbeitgeber mit der Kündigung wartet bis er eine Lösung gefunden hat und mich kündigt wegen meinen Urlaubswünschen im Jahr 2020.
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