der Schriftform entsprechen, mit der richtigen Kündigungsfrist ausgesprochen werden, darf nicht unter einer Bedingung erfolgen und die Besonderheiten bei einer Kündigung eines Vertreters sind zu beachten. Manche rechtlichen Maßnahmen gegen eine Kündigung sind sogar noch eiliger. Rechtlicher Rahmen der Kündigung. Kündigungsschutzklage) muss immer binnen drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. BAG Urt.v. Fazit: Auch im Kleinbetrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern können Sie sich im Normalfall auf den Bestand ihrer Kündigung verlassen, wenn der Mitarbeiter nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhebt. So muss auch die Kündigung im Kleinbetrieb z.B. Kommentare zu: Klage auf Entschädigung wegen Diskriminierung nach dem AGG – Klagefrist beachten! Jedoch ist zu beachten, dass dieser Schwellenwert bis 2004 bei nur fünf Arbeitnehmern lag. Das Kündigungsrecht ist das Kernthema des … Das Kündigungsschutzgesetz ist auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar, wenn. In circumstance, you ought to do a very important factor and that’s to compose a apology correspondence. Die dreiwöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Steuerberatung Unternehmensberatung Kommunikationsberatung Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sieht daher eine dreiwöchige Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers vor. Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? 15.01.2020 2 Minuten Lesezeit (5) Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses kann unabhängig von dieser Frist durch Klage geltend gemacht werden. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, ist die Kündigung unwirksam. Sie endet nach Ablauf von 3 Wochen an einem Mittwoch ( … Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. 1 Satz 2 und 4 Satz 1 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang durch Kündigungsschutzklage geltend zu machen. Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an. Die Klagefrist ist die Zeitspanne, innerhalb derer bei Gericht eine Klage erhoben (eingereicht) worden sein muss, damit die Ansprüche nicht verfallen.. Wird z.B. 10+ kündigung kleinbetrieb muster. Brief Muster No Comments. Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit des § 1 Abs. das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate besteht und. 12 Wochen EFZ) Besagter Mitarbeiter hat nun Klage eingereicht. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Dennoch ist eine Klage gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb nicht per se aussichtslos. Leichtfertige Kündigung in Kleinbetrieb Showing 1-43 of 43 messages. Kleinbetrieb & Kündigung Kündigungsretter 2020-09-24T13:45:17+02:00. ... Kündigung gilt als von Anfang an rechtswirksam, wenn sie nicht innerhalb von drei Wochen seit Zugang durch ... Klage beim Arbeitsgericht angegriffen wird (Wirksamkeitsfiktion ... § 7 KSchG). Haben Sie eine Kündigung erhalten? kündigung kleinbetrieb muster. Er braucht dann gerade nicht einen der obigen Gründe, sondern kann aus beinahe jedem Grund kündigen. 1 BGB). Kündigung Kündigung Abfindung Kündigungsschutzklage Kleinbetrieb. Da es ein Kleinbetrieb (vier MA) ist und ich zudem Wird diese Frist versäumt, ist meistens nichts mehr … Kündigungsschutz im Kleinbetrieb § 1 Kündigungsschutzgesetz sieht vor, ... Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus betriebsbedingten Gründen Sehr geehrte/r Frau/Herr, hiermit kündigen wir das mit Ihnen am xx geschlossene Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen fristgerecht zum xx. ... d.h. der Berechtigte kann die Kündigung mit rückwirkender Kraft genehmigen (§ 180 S. 2 BGB). Wird die Kündigungsschutzklage zu spät erhoben, so kann sie nur noch … Kostenlos und unverbindlich beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe in einer telefonischen Ersteinschätzung. Hier lohnt es sich, genau hinzuschauen! Besonderer Kündigungsschutz im Kleinbetrieb und vor Ablauf der Wartzeit nach dem KSchG. Die Wichtigkeit der bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages geltenden Klagefrist gebietet es aber, diese an den Anfang zu stellen. Für Mitarbeiter, die bereits vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, gelten insoweit Sonderregelungen. Lassen Sie sich ggfs. Du oder dein Anwalt reichen die Kündigungsschutzklage spätestens drei Wochen nach Erhalt beim zuständigen Arbeitsgericht ein; Nach der Kündigung gilt eine Klagefrist von drei Wochen! Die Klagefrist ist die Zeitspanne, innerhalb derer bei Gericht eine Klage erhoben (eingereicht) worden sein muss, damit die Ansprüche nicht verfallen.. Wird z.B. Julian Pearl March 2, 2020. Dies gilt … Wird die Kündigungsschutzklage zu spät erhoben, so kann sie nur noch ausnahmsweise zur Verhandlung beim Arbeitsgericht zugelassen werden. Daher ist er durch die Gesetze besonders geschützt. Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt Fehlende Schriftform oder Nichtangabe der Kündigungsgründe bei einer außerordentlichen Kündigung eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit (§ 22 BBiG). Ist das der Fall, greift auch für den sogenannten Kleinbetrieb (bis zu 5 Mitarbeitern) aufgrund Bestandsschutzes das KSchG. Eine Herleitung der Definition ergibt sich jedoch aus § 23 Abs. So gehen Sie bei Kündigungen wegen Krankheit richtig vor 1. Klagefrist von drei Wochen. Usage of and. Lesezeit: < 1 Minute Kündigungsschutzklage: Wie lange darf geklagt werden? 7+ kündigung kleinbetrieb muster. eBay-Garantie Aus einem Kleinbetrieb wird dann schnell ein Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern, mit der Folge, dass der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes beachten muss. beraten, ob bei diesen Mitarbeitern das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Brief muster No Comments. Eine spätere Klageerhebung ist verfristet. – krankheitsbedingte Kündigung KSchG§1137af – KSchG, Verhältnis zu GrundlagenJ.26, 39, 71aff – Kündigungsfrist BGB§62231 – Kündigungsschutz, Diskriminierung Grund- lagenJ.69 – Kündigungsschutz, Kleinbetrieb Grund- lagenJ.71j – Mutterschutz, Entschädigung Grund- lagenJ.71g – Mutterschutz, Kündigung MuSchG§9131 – Entschädigungs- u- Schadensersatzanspruch Kündigung im Kleinbetrieb: So geht’s. Kündigung Im Kleinbetrieb Was Arbeitnehmer Tun Können. Kostenloser Versand verfügbar. Klagefrist gilt nur für Kündigung durch Arbeitgeber. Hier ist die Anrufung des Arbeitsgerichts auch außerhalb der Klagefrist noch möglich (§ 623 i.V.m. Lesen Sie hier, worin sich Abberufung und Kündigung unterscheiden, wer auf seiten der GmbH zur Abberufung berechtigt ist, welche Formalitäten sind bei Abberufung und Amtsniederlegung zu beachten sind und welche Rechtsmittel ein Geschäftsführer gegen seine Abberufung hat. Zählweise und Berechnung Kleinbetrieb. 23.07.15 -6 AZR 457/14- … §§ 7 I, 1, 3 AGG unwirksam. Die Klagefrist für Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht - Drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Should you expect writing a curriculum vitae, for example, you wouldn’t need to change details and information as you might need to place it uniformly to your readers. 7+ kündigung kleinbetrieb muster. Nach der Kündigung gilt eine Klagefrist von drei Wochen! Bei Eigenkündigungen sind die Regelungen zur Kündigungsschutzklage nicht anwendbar. Allerdings weiß der Gesetzgeber auch, dass gerade Inhaber von Kleinbetrieben durch hohe … 15 kndigung arbeitsvertrag muster. Weiterführende Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag. Wer eine Kündigungsschutzklage erheben will, muss unbedingt die 3-wöchige Klagefrist im Auge haben. Für die Berechnung der dreiwöchigen Klagefrist nach dem Kündigungsschutzgesetz kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bei dem Arbeitnehmer an. Nach § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht sein. Beabsichtigen Sie als Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung, sollten Sie in den folgenden 7 Schritten vorgehen. Dies setzt allerdings voraus, dass es zum Zeitpunkt der Kündigung noch mehr als 5 Arbeitnehmer geben muss, die schon vor dem 01.01.2004 eingestellt wurden. Kauf auf eBay. Drei Wochen Klagefrist nach Kündigung! Widerruf – Kündigung ; Wie läuft das Kündigungsverfahren ab? 13 kndigungsschutzklage muster toutesnosenvies. kndigung wegen krankheit geht. Eine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht (sog. In the leave application you’ve got to state that the principal reasonfor which leave is important and also for the number of days. Ein „Kleinbetrieb“ wird gesetzlich nicht konkret definiert. Brief muster No Comments. Eine Ausnahme hiervon gilt, wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll, das bereits vor dem 01.01.2004 begründet worden ist. „Findet“ man im Betrieb weitere Arbeitnehmer, durch die sich die Mitarbeiterzahl über die Grenze von 10 Mitarbeitern erhöht, gilt das Kündigungsschutzgesetz, und die Chancen einer Klage verbessern sich schlagartig. Zunächst ist die durch den Anwalt zu prüfen, ob die allgemeinen Anforderungen an eine Kündigungim Arbeitsrecht eingehalten sind. Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com. Daraus wird gelegentlich der falsche Schluss gezogen, die Klagefrist für die Kündigungsschutzklage würde nur dann gelten, wenn das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sei. Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage aus Arbeitnehmersicht: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Eine altersdiskriminiernde Kündigung ist im Kleinbetrieb nach § 134 BGB i.V.m. mangelnde Schriftform der Kündigung. Betriebe mit weniger Mitarbeitern fallen unter die Kleinbetriebsklausel des Arbeitsrechts: Hier gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht, und der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern regelmäßig ohne besondere Begründung kündigen. Wann sich die Klage für Mitarbeiter eines Kleinbetriebs lohnt, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck, der auch Experte in den arbeitsrechtlichen Belangen der Scheinselbstständigkeit ist. Arbeitsrechtlich ist ein Kleinbetrieb ein Unternehmen, das regelmäßig 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt. Diese gilt auch im Kleinbetrieb. 1 KSchG außerordentlich, ist die Unwirksamkeit der Kündigung gemäß §§ 13 Abs. Änderungen beim Kündigungsschutz und beim Teilzeit- und Befristungsgesetz beschlossen. Diese gelten, wie jene, mitunter als Arbeitnehmer. Fachanwalt Arbeitsrecht Erhebt der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Ein Kleinbetrieb liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber zum Kündigungszeitpunkt nicht mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter beschäftigt. Kündigung durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb. Hier ist der Arbeitnehmer regelmäßig in einer günstigen Verhandlungsposition – sofern er rechtzeitig Kündigungsschutzklage einreicht! Was ist ein Kleinbetrieb? Fachanwalt Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht, Rechtsgebiete: Arbeitsrecht â€¢ Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht. Unterlaufen bei einer Kündigung Fehler, ist diese unwirksam. Hat ein Betrieb mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter, schützt das Kündigungsschutzgesetz die dort Beschäftigten grundsätzlich vor einer unbegründeten Kündigung. Dies schon deshalb, weil die Kündigung möglicherweise bereits aus formalen Gründen unwirksam ist, für die die Größe des Unterne… Liegt bei einer Kündigung des Arbeitnehmers keine Geschäftsfähigkeit vor, dann gilt die dreiwöchige Frist zur Klageerhebung nicht. Die Klagefrist bei der Kündigungsschutzklage Will sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren, muss er innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. der daraus resultierenden prekären finanziellen Lage gekündigt. The letter needs to provide all of the particulars. in der Regel mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt werden. Ownership of information is another potential difficulty. Tatsächlich: Nicht selten beschäftigen Arbeitgeber „Selbstständige“, „freie Mitarbeiter“ oder „Honorarkräfte“, die dort ein und aus gehen und oft dieselbe Arbeit erledigen, wie die Vollzeitmitarbeiter. Ein Besuch beim Fachanwalt für Arbeitsrecht ist deshalb auch bei einer Kündigung im Kleinbetrieb in jedem Fall angezeigt. Wird die Kündigung per Einschreiben verschickt und trifft der Postbote den Empfänger nicht an, dann muss dieser das Einschreiben nicht sofort bei der Post abholen. Etwas versteckt ist dort geregelt, dass die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage unabhängig davon einzuhalten ist, ob die oben genannten Voraussetzungen vorliegen. kndigungsfrist teilzeit unbefristet welche. 3.915,46 Euro zu […] Das Thema der Klagefristen nach einer Kündigung würde systematisch wohl an das Ende dieser Ausführungen gehören. Kündigungsschutzklage: Die Klagefrist von drei Wochen gilt auch im Kleinbetrieb Lesezeit: < 1 Minute Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: https://kuendigungen-anwalt.de. Jetzt eine neue Frage stellen. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Auch Kündigungen im Kleinbetrieb sind oft unwirksam! Kündigung im Kleinbetrieb: Wann sich die Klage lohnt. Beste Chancen haben Klagen außerdem fast immer, wenn ein Sonderkündigungsrecht greift, im Fall einer Schwangerschaft oder wenn eine Schwerbehinderung besteht. You’ve obtained an Writer letter! Aus meiner langjährigen Berufserfahrung und angesichts der aktuellen Rechtsprechung kann ich sagen, dass Sie auch einer Kündigung im Kleinunternehmen nicht schutzlos ausgeliefert sind. Betriebsbedingte Kündigung Muster Kleinbetrieb Muster Und Vorlage. Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. […] teilweise Erfolg. Aufrufe: 1762  (No … Nach § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht sein. Zunächst: Eine Klage lohnt sich meist, wenn die Kündigung treuwidrig ist oder einen Diskriminierungstatbestand erfüllt. Sind Sie entweder noch nicht ausreichend lange beschäftigt oder handelt es sich um einen so genannten Kleinbetrieb (nicht mehr als zehn „volle“ Mitarbeiter exklusive des Inhabers), ist Ihr Arbeitgeber in Sachen Kündigung privilegiert. Zaffran Kenedy March 4, 2020. Um eine rechtlich wirksame Kündigung aussprechen zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. ... Du hältst die dreiwöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage ein. By abiding By a template, you’ll be in a position to quickly create your curriculum vitae. Ja 6 Nein 83 6 / 89 haben diese Antwort hilfreich gefunden. nach Zugang der arbeitgeberseitigen Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen !!! Wenn Ihnen in einem Kleinbetrieb gekündigt wurde, also wenn in Ihrem Betrieb genau 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt werden, gilt das Kündigungsschutzgesetz zwar nicht. 21.11.2014 | 17:09. Kündigungsschutzklagen, bei denen es um Scheinselbstständigkeit geht, haben meist gute Aussichten auf Erfolg. 1 KSchG, der die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) in Abhängigkeit von der Anzahl der Beschäftigten bestimmt. Schritt: Prüfen Sie, ob bei Ihrem Mitarbeiter tatsächlich eine Krankheit vorliegt LAG Schleswig-Holstein: Kündigung einer mehr als zweieinhalb Monate erkrankten Arbeitnehmerin nach 19jähriger Tätigkeit in einem Kleinbetrieb ist nicht treuwidrig Ordentliche Kündigung Mit Vorlage. Besonders auf die Kündigungsfristen kommt es an. eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht, so gilt die Kündigung quasi als genehmigt und es können nachträglich keine Anspruche … Lesezeit: 2 Minuten Die Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein herber Schlag. Antwort von Rechtsanwältin Anja Möhring. Reicht er die Kündigungsschutzklage erst nach Ablauf der Frist ein, bleibt die Kündigung wirksam. Die Klagefrist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage ist aber auch einzuhalten, wenn diese Voraussetzungen für Ihr Unternehmen nicht vorliegen. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): Die Annahme der Änderungskündigung muss innerhalb von drei Monaten erfolgen, Klage gegen Kündigung: Auf die richtige Frist kommt es an, Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gilt nicht unbegrenzt, Werden Sie schnell aktiv, wenn Sie die Kündigung erhalten haben, Neu: 3-wöchige Klagefrist gilt nun bei allen Kündigungen, Arbeitnehmer müssen sich an die Klagefrist halten. Kleinbetrieb & Kündigung Kündigungsretter 2020-08-11T16:49:54+02:00. In diesem Fall liegt ein Kleinbetri… Genaue Informationen über das Kündigungsverfahren finden sie in unseren AGBs unter dem punkt Widerruf. Meist stehen die Chancen gut, dass man den Arbeitgeber mit einer Klage in Erklärungsnot bringt, warum die bei ihm tätigen freien Mitarbeiter keine Vollzeitarbeitnehmer seien. Liegt wirklich ein Kleinbetrieb vor? Leichtfertige Kündigung in Kleinbetrieb: Arno Illmann: 4/29/02 7:21 AM: Hallo, ich habe folgendes Problem: Der Arbeitgeber hat mich (unter Einhaltung der Frist) in der Probezeit gekündigt. Betriebsbedingte kündigung abfindung kleinbetrieb Abfindung auf eBay - Bei uns findest du fast Alle . Dieser urteilte, dass der Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Entschädigung nach dem AGG iHv. E-Mail-Adresse: office@digiturk.at Adresse: Reithofferplatz 14, 1150 Wien / Austria. Es sind also immer zwingend Fristen einzuhalten. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Wenn dem Arbeitnehmer die Kündigung an einem Mittwoch zugeht, beginnt die Klagefrist am Donnerstag zu laufen (§ 187 Abs. Was, wenn der Kleinbetrieb gar kein Kleinbetrieb ist, weil dort in Wahrheit mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt sind? Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Wegen der Unanwendbarkeit des KSchG kann der Arbeitgeber im Kleinbetrieb grundsätzlich jedem Arbeitnehmer ohne einen Kündigungsgrund ordentlich (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) kündigen. Können Mitarbeiter im Kleinbetrieb gegen eine Kündigung Klage einreichen? Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 21.11.2014 und möglicherweise veraltet. Fristlose Kündigung der Mietwohnung wegen Beleidigung ... Massiver Abbau von Arbeitsplätzen: Wie sicher ist Ihr Job? Finden Sie diese Antwort zufriedenstellend? Arbeitsrecht, Fachanwalt Prüfen Sie, welche Frist in Ihrem Fall gilt und wie sie berechnet wird. Betriebsbedingte Kündigung Muster Kleinbetrieb Neues Arbeitgeber. Wie schnell muss eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden? Kündigung im Kleinbetrieb. kündigung kleinbetrieb muster. Und: Vielleicht gibt es Arbeitskräfte, die immer wieder bestimmte Tätigkeiten nur für den Arbeitgeber ausführen, wie beispielsweise Reinigungskräfte? Sobald ein Arbeitnehmer die Kündigung erhält, hat er drei Wochen Zeit, Klage einzureichen. nach Zugang der arbeitgeberseitigen Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen !!! Darüber hinaus machen viele Arbeitgeber bei der Kündigung Formfehler, die dazu führen, dass die Kündigung … Wie schreibe ich eine Kündigung während des Urlaubs des Arbeitnehmers? Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Klagefrist nach der Kündigung. Klagefrist bei außerordentlicher Kündigung. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Abgesehen davon gibt es etwas, das den Arbeitnehmer eines Kleinbetriebs meist unverhofft gegen die Kündigung absichert. Nicht nur, weil der Arbeitgeber den Verlust der Klage riskiert und damit hohe Rückzahlungen. Wir - ein Kleinbetrieb mit einem Mitarbeiter - haben diesem nun aufgrund von Krankheit bzw. jaeger.co.at - Jäger Wirtschaftstreuhandges.m.b.H. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber muss nicht immer wirksam sein.
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